TGN lanzó JP26, su programa de Jóvenes Profesionales para formar talentos en la industria energética
La compañía energética Transportadora de Gas del Norte (TGN) anunció el lanzamiento de una nueva edición de su programa Jóvenes Profesionales TGN (JP26), una iniciativa orientada a acompañar a jóvenes ingenieros e ingenieras en sus primeros desafíos dentro del sector energético.
La propuesta apunta a captar y desarrollar nuevos talentos técnicos —los denominados “rookies”— mediante un esquema de formación, entrenamiento y participación temprana en proyectos y operaciones estratégicas vinculadas al sistema de transporte de gas natural del país.
La campaña de JP26 toma como inspiración el automovilismo de alta competencia, por su vínculo con el perfil ingenieril y valores compartidos con la industria energética, como la precisión técnica, la preparación constante y el trabajo coordinado entre equipos.
“JP26 está pensado para atraer y desarrollar a los rookies que van a liderar el futuro de la energía, con formación, acompañamiento y desafíos reales desde el inicio”, afirmó Alejandro Pacini.
La convocatoria está dirigida a jóvenes de hasta 29 años graduados de las carreras de Ingeniería Eléctrica, Electromecánica, Electrónica, Industrial, Mecánica y Química, con hasta tres años de recibidos. También podrán postularse estudiantes avanzados que adeuden como máximo tres finales y la tesis.
Entre los requisitos y aspectos valorados, la empresa destacó la disponibilidad para relocalizarse en distintas regiones del país. El manejo de inglés no será excluyente.
TGN opera un sistema de gasoductos de más de 11.300 kilómetros de extensión que atraviesa 17 provincias argentinas, por lo que el programa ofrece a los participantes la posibilidad de desarrollarse en un entorno federal y de alta exigencia técnica.
“Para quienes estudian ingeniería y buscan desafíos de precisión con impacto real, este es el entorno donde el trabajo técnico se transforma en energía que mueve al país”, señaló Carlos Ranzani.
Cómo será el programa JP26
El programa contempla:
- Rotación por áreas clave del negocio con alcance federal.
- Acompañamiento permanente mediante tutorías y referentes técnicos.
- Plan de capacitación técnica y de gestión.
- Participación activa en proyectos core de la compañía.
- Asignación efectiva a vacantes al finalizar el programa.
Además, la compañía remarcó su política de Diversidad & Inclusión. En las últimas convocatorias de jóvenes profesionales, la participación femenina alcanzó el 37%.
Resultados de las últimas ediciones
Durante 2024, el programa contó con 11 egresados que completaron instancias de formación intensiva y participación en proyectos estratégicos de la compañía. Para la edición 2026, TGN prevé incorporar a 10 nuevos talentos.
Condiciones y plazos de la convocatoria
La inscripción al programa JP26 estará abierta hasta el 29 de mayo de 2026.
Link para para aplicar: https://postulacion.typeform.com/to/ymxGpyD3
Video lanzamiento: https://www.youtube.com/watch?v=zxFjt76n_lY
Más Info: www.tgn.com.ar
