TGN impulsa el desarrollo de nuevos talentos para la industria energética
La nueva generación reúne talentos de distintas ciudades del país y de 10 universidades, con perfiles vinculados principalmente a las ingenierías. El programa combina formación, experiencia práctica y rotaciones por diferentes áreas y geografías de la compañía.
Transportadora de Gas del Norte (TGN) dio la bienvenida a 14 jóvenes profesionales que forman parte de la edición 2026 de su Programa de Jóvenes Profesionales (JP), una iniciativa orientada a atraer, desarrollar y acompañar el crecimiento de nuevos talentos dentro de la industria energética.
La nueva camada refleja el carácter federal de la compañía: sus integrantes provienen de distintas ciudades del país, representan a 10 universidades y cuentan, principalmente, con formación en Ingeniería Industrial, Química, Mecánica, Electrónica, Eléctrica y Civil.
Actualmente, los jóvenes profesionales se desempeñan en equipos de Operaciones, Comercial y Regulatorios y Calidad, con base en Buenos Aires, Córdoba, Mendoza y Santa Fe. Desde esas áreas, se incorporan a una compañía cuya red de gasoductos atraviesa 17 provincias argentinas.
“El crecimiento de TGN requiere profesionales capaces de combinar conocimientos técnicos, innovación y trabajo colaborativo. A través de este programa buscamos acercar a los jóvenes a los desafíos reales del negocio y ofrecerles una experiencia de desarrollo con una mirada integral de la compañía”, expresó Alejandro Pacini, director de Recursos Humanos de TGN.
El Programa de Jóvenes Profesionales tiene una duración de 18 meses y combina experiencia práctica, formación continua y rotaciones por distintas áreas y geografías de la empresa. Luego de una etapa inicial de onboarding e inducción, los participantes se integran a equipos de trabajo en los que desarrollan experiencias concretas, acompañadas por instancias mensuales de formación técnica y desarrollo profesional.
Una iniciativa que consolida talento
Los resultados de las últimas ediciones muestran la continuidad del programa como una vía de incorporación y desarrollo de talento para TGN. Entre las ediciones 2022, 2024 y 2026, la compañía incorporó un total de 37 jóvenes profesionales y registra una tasa de permanencia del 94,6%.
La participación de mujeres también mostró una evolución sostenida durante este período: pasó del 33% en la edición 2022 al 55% en 2024 y alcanzó el 64% en la generación 2026.
Con esta nueva edición, TGN continúa impulsando la formación y el desarrollo de nuevas generaciones de profesionales, a través de experiencias que les permiten ampliar sus conocimientos, asumir desafíos concretos y construir un recorrido de crecimiento dentro de la compañía y de la industria energética.
